Vanyur Tibor kiemelte, hogy az önkéntes tartalékos rendszer a honvédség és a társadalom számára rendkívül hasznos, ezért is fontos, hogy a munkáltatók is támogassák a mûködését. Az ezredes szólt arról, hogy egy tartalékos a felkészítése során jó néhány képességet, értéket sajátít el, így például megtanulja, hogyan kell csapatban dolgozni, utasításokat adni, illetve azokat végrehajtani. A tartalékosok a képzésük alatt megszerzett tudást a civil életben, lakókörnyezetükben, munkahelyükön is hasznosítani tudják, valamint krízishelyzetben, netán baleset bekövetkezésekor - tette hozzá.

Azt is szeretnék elérni, hogy egy állásra pályázónak elõnyt jelentsen, ha önéletrajzában feltünteti, hogy önkéntes tartalékosként szolgál. Mint mondta, a Magyar Honvédség már csaknem ötszáz munkáltatóval kötött együttmûködési megállapodást. A honvédség - az állami tulajdonú vagy többségi állami tulajdonú cégek kivételével - kompenzálja azokat a munkáltatókat, akik tartalékosat foglalkoztatnak. A munkáltató a Magyar Honvédségtõl a tényleges szolgálati napokra az ágazati átlagbér napra számított hányadát kapja meg utólag, s az összeget szabadon használhatja fel.

A felkészítésre, illetve tényleges szolgálatra behívott tartalékosok, akik nem korkedvezményes nyugdíjuk után részesülnek szolgálati járandóságban, katonai beosztásuknak megfelelõ illetményt kapnak, továbbá minden tényleges szolgálatra behívott önkéntes tartalékosnak jár élelmezési ellátás, utazási költségtérítés, laktanyai elhelyezés. Az önkéntes tartalékosok, amikor nincsenek tényleges szolgálatban, "rendelkezésre állnak", vagyis élik a hétköznapi életüket, s ha szükség van rájuk, akkor a jogszabályban meghatározott idõn belül be kell vonulniuk. A rendelkezésre állási díjat évente egyszer kapják meg, ez a mindenkori minimálbér 50 százaléka - mondta az ezredes.

Tájékoztatása szerint a Magyar Honvédségnek jelenleg több mint ötezer tartalékosa van, közülük a védelmi tartalékosok kétezer körüli létszáma több mint 90 százalékos feltöltöttséget jelent. A mûveleti tartalékosok több mint 3100-an vannak, és számuk folyamatosan nõ. A cél továbbra is az, hogy minél hamarabb elérjék a jogszabályban megjelölt nyolcezres összlétszámot - tette hozzá Vanyur Tibor.

Az ezredes szólt arról, hogy 2012 elsõ felében javarészt volt katonák, tûzoltók, rendvédelmi dolgozók jelentkeztek tartalékosnak, jellemzõen azért, hogy érvényesítsék a szolgálati járandóságukhoz kapcsolódó 16 százalékos adókedvezményüket. Ez a honvédség érdekeinek is megfelelt, mert kellõ elõképzettség birtokában, megfelelõ szakmai tapasztalattal rendelkezõ emberekre alapozva épülhetett ki a rendszer, tíznapos "felfrissítõ" kiképzés után gyakorlatilag bármilyen feladatra alkalmasak voltak, ráadásul késõbb a képzetlen fiatalokat is segíteni tudták - fûzte hozzá.

A fõ célcsoportot ma már a fiatalok jelentik a rendszerben. Ennek érdekében több nagy egyetemmel és fõiskolával kötöttek együttmûködési megállapodást, de középiskolákban is igyekeznek népszerûsítik az önkéntes tartalékos rendszert. Vanyur Tibor elmondta, hogy a tartalékosokat lényegében a Magyar Honvédség valamennyi kiemelt feladatában alkalmazzák. Részt vesznek például katonai dokumentumok idegen nyelvrõl történõ fordításában, a kezdetektõl részt vesznek a honvédség Vízforrás elnevezésû feladatában, amelynek keretében az arzénnal szennyezett vizû településeken biztosítják a tiszta ivóvizet.

Emellett a tartalékosok szerepet vállalnak a honvédelmi igazgatás újjáépítésében, a helyi és a megyei védelmi bizottságok munkájában, 2013 óta pedig már több mûveleti tartalékos szolgált külföldi - afrikai, boszniai - katonai missziókban is. A múlt év nyarán, a dunai árvíz idején több mint 1400 önkéntes tartalékos segítette a Magyar Honvédség munkáját - mondta Vanyur Tibor, kiemelve, hogy voltak olyanok, akik önként jelentkeztek, és volt olyan egyetemista is, aki a vizsgáját halasztotta el, hogy részt vehessen a védekezésben.

Az ezredes véleménye szerint az önkéntes tartalékos szolgálat egyfajta hiánypótló rendszer, mert sokak véleménye, hogy a sorkatonai szolgálat megszüntetése óta valami hiányzik a fiatalok életébõl. Az önkéntes tartalékos rendszer ezt a hiányt is pótolja, azzal a különbséggel, hogy nem kötelezõ a részvétel - mondta Vanyur Tibor.