Hende Csaba honvédelmi miniszter tavaly októberben jelentette be, hogy a katonák 2015 júliusától átlagosan 30, majd 2019 januárjáig évenként 5-5, összességében átlagosan 50 százalékos illetményfejlesztést kapnak.

Az elfogadott jogszabály módosítja az elõmenetel, az illetmény-megállapítás, a rendszeres illetménypótlék és a távolléti díj meghatározását, valamint bevezeti a honvédelmi illetményalap és a rendszeresített rendfokozat fogalmát.

A jogszabály minõsített többséget igénylõ részeit a képviselõk 162 igen, 2 nem szavazattal, 30 – jobbikos és független – tartózkodás mellett fogadták el, míg az egyszerû többséget igénylõ fejezetekrõl 166 igen, 2 nem szavazattal, 29 tartózkodás mellett döntöttek.

Az alapilletmény szempontjából az állomány tagja által betölthetõ szolgálati beosztásokat a beosztás szerinti felelõsség, a szervezeti hovatartozás és a vezetõi jelleg alapján hét osztályba kell besorolni. Minden besorolási osztály az egyes rendszeresített rendfokozatok által meghatározott húsz-húsz besorolási kategóriából áll. A jogszabály egyik melléklete tartalmazza a besorolási osztályokat, a besorolási kategóriákat, a rendszeresített rendfokozatokat, valamint az ezekhez tartozó alapilletmény-szorzószámokat.

Az új katonai életpálya kialakításának egyik hangsúlyos eleme az “oldalirányú” karrierút megteremtése. Ennek nyomán bevezetik a fokozati vizsgát, amelynek célja “egyrészt a motiváltság, különösen az anyagi motiváció fenntartása, valamint az állomány tagja szervezeti tudásának bõvítése, frissítése”.

Átalakul és egyszerûsödik a honvédelmi dolgozók pótlékrendszere. Az új illetményrendszerben öt pótlék lesz: többfelé tevékenység elismerésére jár a jövõben az átlagosnál nagyobb veszélyt elismerõ pótlék, valamint a fokozott igénybevétel utáni juttatás. A harmadik pótlékfajta az idegennyelvtudást ismeri el, a negyedik a munkaerõ-piaci pótlék, az ötödik pedig a területi pótlék a kockázatvállalás, illetve a titkosszolgálati tevékenység elismerésére.

Mindemellett az állomány tagja a kimagasló teljesítményére, illetve az általa végrehajtott többletfeladatokra figyelemmel a miniszter által rendeletben meghatározottak szerint teljesítményjuttatásban is részesülhet.

A közszolgálati életpályák közötti átjárhatóság megteremtése érdekében – összhangban a társhivatásrendek szabályozásával – speciális elõnyben részesítési szabály érvényes az üres tiszti, altiszti szolgálati beosztások betöltésénél a rendvédelmi szervek hivatásos állományából, továbbá a kormányzati szolgálati, köztisztviselõi jogviszonyból tartalék állományba helyezettekkel kapcsolatban. Speciális szabályokat fogalmaztak meg a próbaidõvel összefüggésben is az egyes közszolgálati életpályákból érkezõkre nézve.