Négy év tapasztalattal egy senior fejlesztőnél már szinte természetes az 1 millió forint feletti fizetés a fejvadász cég szerint. Itt azonban fontos megjegyezni, hogy felmérésük nem reprezentatív és gyakorlatilag a legkeresettebb pozíciókról van szó, az átlag szoftverfejlesztő ennél alacsonyabb bért keres más felmérések szerint. A megkérdezett cégeknek egyébként 17 százaléka 10 százalék felett emelte a béreket, 58 százalék az 1–10 százalékos sávban növelte a fizetést, míg 25 százaléknál nem változott.

Tavaly év végén az informatikai átképzéssel foglalkozó Codecool is végzett hasonló, nem reprezentatív felmérést HR-vezetők körében. Itt annak ellenére, hogy a vállalatoknak csak mintegy fele kategorizálta magát szoftvert fejlesztő és/vagy azzal kereskedő cégnek, a megkérdezettek 84%-a a szoftverfejlesztést jelölte meg, mint tipikus hiányszakmát az IT-szakmák között.

A menedzsment jellegű, tehát IT-szakértelmet elváró üzleti célú (ügyfélkapcsolat, tanácsadás, elemzés) pozíciók jelentik a kritikus területek második hullámát, míg a hardverrel és üzemeltetéssel foglalkozókat az átlagnál kevesebben látják pótolhatatlannak.

A munkatársak megtartásában nagy szerepe van az elérhető képzéseknek, a külföldi konferenciákon való részvételnek, mentorprogramoknak, de fontos elem a munka–magánélet-egyensúly, a rugalmas munkavégzés, a távmunka lehetősége is. Ezeken kívül van megtartóereje a jó projekteknek is.

A hatalmas informatikushiányról többször írtunk már korábban, de a szoftverfejlesztő nem az egyetlen szakma, ahol hiány van, lassan lényegében egy nagyobb városnyi munkahely vár betöltésre.