Radikális változások zajlottak le az utóbbi években a munkaerőpiacon: borzasztó háború folyik a soft és technikai kompetenciákért – írja a portfolio.hu. Kihívásokkal küzdenek a cégek és a vezetők az elköteleződés, produktivitás és az alkalmazotti élmények megteremtésében egyaránt. Áttörő változás kezdődött a demográfiában is.

A munkaadók új technológiák alkalmazásával próbálják könnyíteni a munkavállalók helyzetét, azonban ennek ellenére az alkalmazottak keményebben dolgoznak, mint valaha. Mégis hogy lehet ez? A lap Josh Bersint, a világ egyik legelismertebb ipari elemzőjét idézi, aki a londoni UNLEASH konferencián beszélt a cégek és munkavállalók kihívásairól.

Bersin beszélt arról, hogy a cégek vezérigazgatóinak 83%-a radikális változást vár a mesterséges intelligencia használatától az elkövetkezendő 3 évben. 41%-uk robotizációt is tervez bevezetni a szolgáltatási vagy termelési szektorban. Mindez természetesen a produktivitás növelését, felélesztését szolgálja.

De mi van az emberekkel? A szĂĄmok alapjĂĄn az USA-ban2011 Ăłta lassul a produktivitĂĄs. Pedig az alkalmazottak egyre inkĂĄbb tĂşlterheltek:

-          egy åtlagos okostelefon hasznåló naponta 150-szer veszi kÊzbe a telefonjåt,

-          az amerikai populåció 40%-a úgy gondolja, hogy lehetetlen egyensúlyt teremteni a munka Ês a magånÊlet kÜzÜtt,

-          a cÊgeknek csak kevesebb, mint 16%-a tervezi egyszerŹsíteni a munkakÜrßlmÊnyeket Ês ezåltal csÜkkenteni a munkahelyi stresszt,

-          a cégek 80%-a erősen összetettnek vagy komplexnek értékeli a munkavállalók feladatait,

-          egy åtlagos munkavållaló a munkanap 25%-åt tÜlti e-mailek olvasåsåval,

-          a munkavállalók 49%-a választaná a több szabad időt a plusz pénz ellenében.

Ez az oka annak, hogy a HR technológiák piaca óriási mértékben nő, hiszen a termékeikkel a dolgozók jóllétét, elköteleződésének stabilizálását és természetesen a még nagyobb produktivitást segítenék elő.