Az a díjazás minősül az új Mt. szerint teljesítménybérnek, ami a munkavállalót kizárólag a számára megállapított teljesítménykövetelmény elérése alapján illeti meg. Nem tekinthető teljesítménybérnek például a munkáltató eredményességétől függően meghatározott olyan díjazás, ami nem képezi a távolléti díj alapját.

A teljesítménykövetelményt, ami a teljesítménybérezés alapja, a munkáltató jogosult megállapítani. Eközben olyan eljárást kell alkalmaznia, amely objektív mérésen, számításon alapul, és kiterjed a rendes munkaidőben történő száz százalékos teljesíthetőség vizsgálatára is. A meghatározás során tekintettel kell lenni a munkavégzés, a munkaszervezés, valamint az alkalmazott technológia körülményeire, illetve sajátosságaira is.

Teljesítménybérezés esetén a teljesítménybérrészt úgy kell meghatározni, hogy a teljesítménykövetelmény száz százalékos teljesítése esetén a munkavállaló munkabére legalább a minimálbért elérje.