2013-tól nemcsak a sporteseményekre, hanem a kulturális szolgáltatások igénybevételére szóló belépõjegyek és bérletek, valamint a könyvtári beiratkozási díj is adómentes juttatásnak minõsülnek. A mentesség értékhatára évi 50 000 forint. Sok cég azonban szórakozásra továbbra is a SZÉP-kártya szabadidõ zsebét kínálja, ami drágább juttatási forma, azaz ugyanolyan keretösszeg mellett kevesebb marad nettóban a munkavállalónál, ha a SZÉP-kártyát használja például színházi belépõ megvásárlására.

A különbözõ betegbiztosítások adómentes juttatására 2012-tõl van lehetõség, és ez 2013-ban sem változott. A munkáltatók azonban a MAZARS tapasztalatai szerint egyelõre ódzkodnak ettõl a juttatási formától is, ugyanis a biztosításokkal kapcsolatos szabályozás meglehetõsen bonyolult.

A könyvvizsgáló és adótanácsadó cég ismerteti, hogy a béren kívüli juttatások összege után fizetendõ egészségügyi hozzájárulás mértéke 2013-ban 10-rõl 14 százalékra nõtt, ezzel a juttatás adóterhe 30,94 százalékról 35,70 százalékra emelkedett. Ugyanakkor az egyes meghatározott juttatások adóterhe nem változott, továbbra is 51,17 százalék. A cafeteria-keret továbbra is évi maximum 500 ezer forintig nyújtható béren kívüli juttatásként, az efölötti összeg az egyes meghatározott juttatások címén adóköteles.

Az idei változások között említi a közlemény, hogy az Erzsébet-utalvány 2013-tól melegkonyhás étkezõhelyeken is felhasználható – 2012-ben ezt átmeneti szabály tette lehetõvé -, és a havi 5000 forint helyett 8000 forintig minõsül béren kívüli juttatásnak, efölött egyes meghatározott juttatásként adózik.

Meghosszabbodik a Széchenyi-pihenõkártyára utalt összegek felhasználhatóságának határideje, az összeg a juttatás évét követõ második év május 31-ig használható fel.

Változás az is, hogy az iskolakezdési támogatásnál megszûnik a számlával való elszámolhatóság lehetõsége, ilyen juttatás kizárólag utalvány formájában nyújtható.

Tavalyhoz képest változatlanul nyújtható béren kívüli juttatásként az üdültetési szolgáltatás, a helyi utazási bérlet, az iskolarendszerû képzés, az önkéntes nyugdíjpénztári, önkéntes kölcsönös egészségpénztári, és foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatói intézménybe fizetett munkáltatói hozzájárulás.