A jelenlegi verzió szerint ha egy fix havibéres szabadságra megy, akkor a megkapott pénze eltérhet az alapbérétõl, attól függõen, hogy hány napos a hónap. Pluszban, és mínuszban is. Az eltérést az okozza, hogy a szabadságot idéntõl nem átlagkeresettel, hanem távolléti díjjal kell elszámolni. 

Megegyeztek, hogy módosítják a szabályt

A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) Monitoring Bizottsága mai ülésén áttekintette és megvitatta a távolléti díjjal kapcsolatos hatályos szabályozást – írja az NGM közleményében.

Mind a munkaadói, mind a munkavállalói érdekképviseletek egyetértettek abban, hogy a munkabér ne változzon a szabadsággal érintett hónap munkanapjainak számától és a távollét idõtartamától függõen. Ennek megfelelõen rövidesen megkezdõdik az elfogadott szabályozási iránynak megfelelõ új normaszöveg kidolgozása.

Az NGM csúsztatása

Mint megírtuk, a BDO kifogásolta, hogy a minisztérium az útmutatójában kvázi elõírta: ha a szabadság miatt a minimálbérnél vagy a bérminimumnál kevesebbet kapna a dolgozó, akkor a munkáltató pótolja ki a bérét. A tanácsadó cég jelezte, ezt az NGM nem írhatja elõ.