A vállalat tájékoztatta a lapot arról, hogy megkezdte a tevékenységének átvilágítását, hogy a versenykörülmények között is hatékony szervezetet építsen ki. Idén kiemelten kezelik az adminisztrációs és irányítási területeket. Hozzátették, hogy a munkaviszonyok megszüntetésénél a kollektív szerzõdést figyelembe véve jártak el. Felmentési bérre és végkielégítésre több mint 3 milliárd forintot különítettek el.

A posta szerint nem volt szükség a csoportos létszámleépítés bejelentésére, mert a racionalizálás szervezeti egységenként, lassú ütemben haladt. Döntõen nem a végrehajtó személyzet, vagyis a kézbesítõk és a felvételi ablakok mögött ülõ ügyfélszolgálati munkatársak kerültek az utcára, hanem közép- és felsõ vezetõk.

A leépítés fõ indokaként a piacnyitást és a versenyképesség javítását jelölték meg, annak ellenére, hogy a liberalizáció után egyelõre nem akadt komoly riválisa a cégnek – mutat rá a Világgazdaság.