Nehezen honosodik meg a GDPR-szab�lyoz�s Magyarorsz�gon, ami nem is csoda; minimum egy �vtizeddel maradtunk le adatkezel�sben, �s nemcsak a kezel?k, hanem sok esetben a tulajdonosok sem tekintenek �rt�kk�nt saj�t adataikra. Arra viszont m�r akadt p�lda, hogy magyar m�di szerint egym�st t�madt�k a c�gek, h�tha konkurens�ket egy adatkezel�si incidens miatti b�rs�ggal egyszer?en likvid�lhatj�k a piacr�l.

A kkv-kn�l jellemz?en a k�nyvel?re �s a c�gvezet?re, nagyobb c�gekn�l a kontrollingosokra �s a munka�gyesekre tolt�k az �ltal�nos Adatv�delemi Rendelettel j�r� feladatokat. ?ket a sok plusz adminisztr�ci� mellett a felel?ss�g is nyomasztja, mivel egy szab�lyszeg�snek az �rbev�tel 4 sz�zal�k�t kitev? b�rs�g is lehet a v�ge. A ter�let �tl�t�sa, a megfelel? dokument�ci� elk�sz�t�se, majd a feladat v�grehajt�sa r�ad�sul megterhel? a c�g b�dzs�j�re n�zve is, hiszen az egy-k�t koll�ga t�l�r�z�sa mellett �gyv�di munka�r�k d�j�t is bele kell kalkul�lni a folyamatba.

Az Ad�z�na szakport�l olyan, a GDPR-ral �sszhangban l�v? munka�gyi iratmintacsomagot dolgozott ki, amely kevesebbe ker�l, mint egy �gyv�d egy �r�ra sz�l� d�ja. A csomagban �ltal�nos �s speci�lis esetekre kidolgozott iratok is szerepelnek. A GDPR-felel?s�knek ugyanis nemcsak az olyan �ltal�nos adatkezel�si esetekre kell megold�st tal�lniuk, mint az �j munkav�llal� �rkez�se vagy a munkahelyi internethaszn�lat, hanem adott esetben a GPS-es helymeghat�roz�s �s a kamer�s megfigyel�s sor�n felhalmoz�dott adatok biztons�gos kezel�se.

Kevesen tudj�k p�ld�ul, hogy a munkahelyi levelez�sr?l a munkaad� naponta k�sz�thet biztons�gi ment�st, �s b�rmikor bele is n�zhet, �gy t�nyleg nem �rdemes priv�t levelez�sre haszn�lni. Sokan azzal sincsenek tiszt�ban, hogy - bizonyos jogi esetekt?l eltekintve - k�rhetik a munk�ltat�t�l a szem�lyes adataik t�rl�s�t.

Manaps�g sok helyen probl�m�t okoz a bekamer�z�s is. A munk�ltat� ugyanis nem tehetne kamer�t olyan helyre (pl. �lt�z?helyis�g, �tkez?helyis�g, zuhanyz�, illemhely, orvosi szoba, a munkak�zi sz�net elt�lt�s�re kijel�lt hely), ahol az emberi m�lt�s�got s�rtheti, de oda sem, ahol kiz�r�lag egy munkav�llal�t �s az �ltala v�gzett tev�kenys�get figyeln� meg. Az ilyen szitu�ci�kra kidolgozott iratmint�k nemcsak a munkaad� �s a munkav�llal� el?tt tiszt�zz�k le az egyes eseteket, de a felel?s�knek sem kell jogszab�lyokon �s egy�b rendelkez�seken �tr�gniuk magukat ahhoz, hogy kialak�ts�k ezen iratok tartalm�t.

A kkv-k emellett jobban teszik, ha szakemberekkel m�retik fel, hogy milyen kateg�ri�ba esnek a GDPR-ban, ugyanis rengeteg kis c�g �l abban a t�vhitben, hogy nem kezel adatot. �rdemes tov�bb� minden olyan adatot t�r�lni a rendszerb?l, melyre a c�gnek nincs sz�ks�ge - nehogy olyan adatb�zis miatt b�ntess�k tetemes b�rs�ggal, amely nem is j�rul hozz� a hasznos adatt�meg �rt�k�hez.


Az oldalon elhelyezett tartalmat egy f�ggetlen szerkeszt?s�g �rta az Adozona.hu szakport�l megb�z�s�b�l, el?�ll�t�s�ban �s szerkeszt�s�ben a hvg.hu szerkeszt?s�ge nem vett r�szt.