Ha a c�g kihaszn�lja az �sszes lehet?s�get, amelyet a t�l�rat�rv�ny biztos�t, az a munkav�llal�k kizsigerel�s�t eredm�nyezn�, vesz�lyeztetve az eg�szs�ges �s biztons�gos munkav�gz�s felt�tel�t � �rja az Ad�z�na. B�r egym�ssal nem mell�rendelts�gi viszonyban �ll� felekr?l van sz�, a lehet?s�geihez k�pest most mindenkinek m�g ink�bb �t kell gondolnia, mit �r al�, mihez j�rul hozz�. A munkaer?hi�nnyal k�zd? munkahelyeken most kellene kihaszn�lni az alkupoz�ci�t.

Az Ad�z�na szak�rt?i szerint a 3 �ves munkaid?keret, illetve elsz�mol�si id?szak �letszer?tlen�l hossz� id?, a munkaid?keret hossz�nak �s a heti 48 �r�s maximum sz�m�t�sra vonatkoz� szab�lynak a sz�tv�laszt�sa mesterk�lt, a rendk�v�li munkaid? fels? hat�r�nak kihaszn�l�sa pedig azt jelenten�, hogy egy napt�ri �ven bel�l a munkav�llal�nak tov�bbi minimum 2 havi munkav�gz�st kellene teljes�tene.

Azonban a t�bblett�l�ra v�llal�s�hoz sz�ks�g van a munkav�llal� hozz�j�rul�s�ra, a beoszt�s m�dos�t�sa �rdek�ben k�l�n k�relmet kell �rnia, �s a 36 h�nap tartam� munkaid?-keret meghat�roz�sa sem lehet egyoldal� munk�ltat�i d�nt�s. A f?v�rosban �s vonz�sk�rzet�ben a t�bb munkalehet?s�g miatt tal�n lesz lehet?s�g alkudoz�sra, a munk�ltat�i k�nyszer visszautas�t�s�ra, m�g a vid�ki v�rosokban nagyobb val�sz�n?s�ggel haszn�lj�k majd ki a munkav�llal�k kiszolg�ltatotts�g�t.

Az egyik szakszervezethez egy olyan nyilatkozat futott be, ahol a dolgoz� egyszerre nyilatkozott a cafeteriakeret�r?l �s arr�l, hogy hajland� 400 �r�t �nk�nt dolgozni. A munkajog�sz v�lem�nye err?l az volt: Ezt egyszer?en nem lehet oda�rni. Nemcsak megt�veszt?, hanem jogs�rt? is, ez rosszhiszem? joggyakorl�s.