A tárca vezetõje kiemelte: a Magyar Honvédség személyi állománya a múlt évben is kiemelkedõen helytállt. Példaként említette, hogy a honvédségi technika, a helikopterek, a búvárok, illetve a nagy számú, jól képzett személyi állomány nélkülözhetetlen segítséget jelentett a minden idõk legnagyobb dunai árvize elleni védekezésben is.

A kormány mindezeket is figyelembe véve döntött az idén arról, hogy amíg a közszolgálati életpályamodellt - azon belül is a katonait - teljes körûen be nem vezetik, a honvédségi altiszti és szerzõdéses legénységi állomány januárig visszamenõlegesen havi 10 ezer forintos illetménykiegészítésben részesül. Hende Csaba azt mondta: a költségeket tekintve az idei év több tekintetben elõrelépést jelent, határozott lépéseket tettek a jó irányba.

A Magyar Honvédség személyi állományának 2014. évi, egyes, illetményen kívüli juttatásairól szóló megállapodást Hende Csaba, Czövek János, a Honvédszakszervezet elnöke, Zsiga Imre, a Honvédségi Dolgozók Szakszervezetének elnöke és Kelemen József, a Bajtársi Egyesületek Országos Szövetségének elnöke írta alá.

Czövek János azt hangsúlyozta: hosszabb távon azt szeretnék elérni, hogy a közszolgálati életpályamodell bevezetésével a katonák is kapjanak béremelést, de a mostani megállapodást jelentõs állomásnak tartják a katonák 20 százalékos illetményemeléséhez vezetõ úton.

Kiemelte: a jelenlegi megállapodásnak része a tárcánál mûködõ béren kívüli juttatási rendszer 2013-as szintjének megõrzése. Ezen felül a tárca minden alkalmazott számára további havi ezer forintos bankköltségtérítést biztosít, a szerzõdéses legénységi állománynak pedig 10 ezer forintos ruházati költségtérítést fizetnek.

Zsiga Imre elmondta: a honvédségnél csaknem 7 ezer közalkalmazott dolgozik, õk sem mondtak le a bérfejlesztésrõl. Ugyanakkor kiemelte, ismerve az idei költségvetést, azon belül is a honvédelmi tárcáét, úgy véli, a mostani megállapodással maximális szinten kihasználták a lehetõségeket.

Kelemen József nyugállományú altábornagy is üdvözölte a megállapodást. Kitért arra: a juttatások értékén felül fontosabb, hogy az elmúlt években jó együttmûködést tapasztalt a munkaadói és a munkavállalói oldal között.