Utolsó módosítás: 2014-05-27 11:07:02 |
|
A vezérigazgató szerint a létszám mindig a termelési megrendelések tükrében értelmezhetõ. A Tevából folyamatosan küldik el az 50 év feletti szakembereket, 30-35 éves munkaviszony után is. Ráadásul úgy, hogy azonnali hatállyal mondanak fel és a biztonsági õrök kísérik ki az embereket a kapun kívülre. Valami nagy leépítés megy, hangzatos ruhába öltöztetve, de arra vigyáznak, hogy egyszerre ne küldjenek el 30 embert, mert az ugye már csoportos leépítésnek számít – névtelenséget kérõ olvasónk felvetése kapcsán az alábbi kérdésekre kértünk választ a Tevától: Mi indokolja a leépítést? Debrecenben mennyi embert érint? Milyen juttatást kapnak az elküldöttek?
- A Teva cégcsoport, melynek tagja a debreceni székhelyû Teva Gyógyszergyár Zrt. is, idõrõl idõre számos ok miatt hajt végre módosításokat a vállalat létszámán. A gyártással foglalkozó telephelyeinken rendszeresen vizsgáljuk a létszámigényeket a megrendelések tükrében, melyek folyamatosan változnak. A 2013 végén bejelentett globális létszámcsökkentéshez képest a debreceni telephelyen a dolgozók két százalékát érintette a leépítés – válaszolta a Naplónak Kaszás Mihály vezérigazgató, hozzátéve, hogy a Teva minden érintett dolgozónak felmondáskor a Munka Törvénykönyve és a Vállalat Kollektív Szerzõdése szerinti juttatásokat fizet, valamint, hogy elkötelezettek a szükséges lépések korrekt és etikus végrehajtása mellett.
Még nem érkezett hozzászólás ehhez a témához.
|