2024. március 29. Péntek, Auguszta.
 
Huszonötszörös eltérés a hazai bérek közöttForrás: haon.hu
Utolsó módosítás: 2014-10-09 09:08:47
Huszonötszörös eltérés van a legmagasabb és a legalacsonyabb bérbesorolású munkakörökben fizetett összegek között Magyarországon – derült ki a Trenkwalder és szakmai partnereinek szervezésében lezajlott felmérésbõl.

Az MTI-hez hétfõn eljuttatott összegzés szerint csaknem 46 ezer munkavállaló béradatainak felhasználásával készült el a Trenkwalder személyzeti szolgáltató, a Simconsult és a Devise Hungary együttmûködésében júniusban az az átfogó felmérés, amelynek alapján szakterületenként, régiónként, ágazatonként, cégméret és tulajdonforma szerint tájékozódni lehet a cégek bérezési gyakorlatáról. A felmérés 15 besorolási szintre bontva elemzi az egyes cégeknél alkalmazott béreket.

Az adatok alapján a legalacsonyabb fizikai besorolású munkavállalók átlagosan 114 ezer forintos havi alapbérrel számolhatnak, míg a legmagasabb besorolású vezetõi szinten – jelentõs szórással – átlagosan 2,8 millió forintos alapbér jár, ami 25-szörös eltérést jelent.

Tovább növeli a különbséget, hogy miközben a vezetõi besorolások esetében a változó bér mértéke eléri az alapbér 25-30 százalékát is, addig ez az arány az alacsonyabb besorolási szinteken csak 10-15 százalék.

Szakterületi összehasonlításban az összjövedelem fõként a mûszaki, illetve a marketing-értékesítési területeken alakul az átlag felett, míg a termelésben és az adminisztratív területeken dolgozók fizetése 4-8 százalékkal elmarad az átlagtól.

Ágazati bontásban kiemelkedõ az elektronikai ipar és a jármûipar bérezési szintje, miközben a közüzemi szolgáltatók mellett elsõsorban a fémiparban, illetve az építõ- és építõanyag-iparban dolgozók számíthatnak az átlagosnál alacsonyabb bérekre.

Regionális összevetésben a fejlettebb régiókban – Budapesten és Közép-Magyarországon, a Közép- és a Nyugat-Dunántúlon – magasabbak a fizetések.

Az ügyviteli és a fizikai besorolások esetében a Dél-Alföldön a legnagyobb, általában 5-8 százalékos az elmaradás, a magasabb szintû munkaköröknél viszont az észak-magyarországi és az észak-alföldi régió marad el leginkább az országos átlagtól.

A külföldi tulajdonú vállalatok átlagosan 10 százalékkal fizetnek többet, mint a magyar tulajdonú cégek, de egyes szinteken ez a mérték a 20 százalékot is meghaladja. A fizetések nagysága a cég méretével – a létszámmal, illetve az árbevétellel – arányosan is emelkedik.

A felmérés szerint a tavalyihoz hasonlóan az idén is a legtöbb munkáltató a mûszaki területen talált nehezen diplomás munkaerõt. A nyilatkozók kétharmada vett fel pályakezdõ diplomást az idén, ezek többsége gazdasági vagy mûszaki végzettséggel rendelkezett.

A felmérésben részt vevõ cégek az idei évben 3-4 százalék körüli béremeléssel számolnak. Átlagon felüli növekedésre számíthatnak a gépiparban és az elektronikai iparban dolgozók, miközben a kereskedelemben és az építõiparban ettõl elmaradó bérszintváltozásra lehet számítani. A béremelés mértékét 35-40 százalékban a cég teljesítménye, 30 százalékban az egyéni teljesítmény, míg 25-30 százalékban az infláció alakulása befolyásolja.

A felmérés során jelentõs változást tapasztaltak a megkérdezett cégek gazdasági kilátásaival kapcsolatban. Tavaly a válaszadók 28 százaléka számított jó gazdasági évre, az idén ez az arány elérte a 43 százalékot. Ez jó hír a munkavállalók számára, mert a cég teljesítménye jelentõs részben befolyásolja a következõ idõszakra tervezett béremelés mértékét is – idézi a közlemény Molnár Mónikát, a Trenkwalder HR szolgáltatások üzletágának vezetõjét.

A Magyarországon 18 éve jelenlévõ Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. a munkaerõ-kölcsönzés területén 10 százalék feletti piaci részesedéssel rendelkezik és hetedik éve piacvezetõ. Tavaly 8000 feletti kölcsönzött munkavállalóval és csaknem 23 milliárd forint éves árbevétellel az ország kilencedik legnagyobb foglalkoztatója volt.

Hozzászólások
Még nem érkezett hozzászólás ehhez a témához.
Hasonló hírek 
Kedvenc hírek
Ön még nem rakott semmit a kedvencek közé!