avaly tavasszal 32 felsõoktatási intézmény gyûjtött adatokat a 2007-ben, 2009-ben, illetve 2011-ben abszolutóriumot szerzett végzettjeirõl. A különbözõ egyetemek és fõiskolák összesen csaknem 25 ezer frissdiplomást kérdeztek meg munkaerõ-piaci tapasztalatairól. Ezekbõl az adatokból áll össze a Diplomás Pályakövetési Rendszer adatbázisa, melynek feldolgozásából készült a Frissdiplomások 2012 címû tanulmány. Az elemzés a diplomaszerzés pozitív hatásai (alacsonyabb munkanélküliség, magasabb fizetés, jobb munkaerõ-piaci elõrejutás) mellett arra is kitért, hogy a társadalmi különbségek erõteljesen megmutatkoznak a frissdiplomások munkaerõ-piaci sikerességi mutatóiban. Jól látszik ez abban, ahogy a jövedelmek alakulását a származási háttér befolyásolja és több esetben szemléletesen megmutatkozik a nemek közti éles különbségekben is. Úgy tûnik tehát, hogy a diploma fentebb említett pozitív hozadékaiban nem egyformán részesülhet minden frissdiplomás csoport.

Biztos családi háttérrel biztosabb a karrier

A felmérés szerint a jobban képzett szülõk gyermekei frissdiplomásként többet keresnek: a legfeljebb 8 általánost vagy szakmunkásképzõt végzett apák gyermekeinek fizetése diplomás pályakezdõként 160 ezer forint alatt marad, míg az egyetemi végzettségû szülõk esetében átlagosan több mint 207 ezer forintot keres a frissdiplomás.

De nem csak a végzettség, a család anyagi helyzete is tükrözõdik a frissdiplomások kereseti mutatóiban. A kedvezõbb anyagi helyzetû családokból származók ugyanis késõbb a munkaerõpiacon magasabb saját jövedelemrõl számolnak be. A családi anyagi helyzet negatív pólusán e különbségek a frissdiplomás keresetekben nem tükrözõdnek. Azok a frissdiplomások is többet keresnek, akik felsõfokú tanulmányaik alatt részt vettek nemzetközi képzésben, ám a külföldi tanulás egyik feltétele a családi háttér-támogatás, nem elhanyagolható szempont, hogy a külföldi tanulmányok folytatásához az esetek egyharmadában a család anyagi erõforrásainak mozgósítására is szükség volt.

Férfiaknál az elõny a munkaerõpiacon

A férfi és nõi frissdiplomások között éles a határvonal nemcsak a minden egyes szakterületen belül visszajelzett átlagjövedelmek tekintetében, hanem a munkaerõ-piaci átmenet és a korai karrier-út szempontjából is. Megmutatkozik például a munkakereséssel töltött idõben: a frissdiplomás férfiak hamarabb találnak munkát, mint a nõk. A frissdiplomás álláskeresõ férfiaknak átlagosan 3,6 hónap alatt sikerül elhelyezkedniük, míg az azonos végzettséggel bíró nõknek ez valamivel több mint 4 hónapjába telik.

Hasonló a helyzet, ha a vezetõ pozíció gyakoriságát nézzük. Nemek szerinti bontásban elemezve a vezetõ beosztásban dolgozó férfiak jelentõsen nagyobb arányával szembesülünk: a pályakezdõ diplomások között a vezetõ beosztásban lévõ férfiak aránya csaknem 29 százalék, míg a nõké csaknem 10 százalékkal kevesebb, mindössze 17 százalék.

A Frissdiplomások 2012 címû tanulmányban nemek közti foglalkoztatási és pozícióbeli különbségek is megmutatkoznak: a férfiak esetében lényegesen nagyobb a beosztottak/alkalmazottak munkáját irányítók aránya, mint a nõi diplomások között.