Huszonötszörös eltérés van a legmagasabb és a legalacsonyabb bérbesorolású munkakörökben fizetett összegek között Magyarországon – derült ki a Trenkwalder és szakmai partnereinek szervezésében lezajlott felmérésbõl.
Az MTI-hez hétfõn eljuttatott összegzés szerint csaknem 46 ezer munkavállaló béradatainak felhasználásával készült el a Trenkwalder személyzeti szolgáltató, a Simconsult és a Devise Hungary együttmûködésében júniusban az az átfogó felmérés, amelynek alapján szakterületenként, régiónként, ágazatonként, cégméret és tulajdonforma szerint tájékozódni lehet a cégek bérezési gyakorlatáról. A felmérés 15 besorolási szintre bontva elemzi az egyes cégeknél alkalmazott béreket.
Az adatok alapján a legalacsonyabb fizikai besorolású munkavállalók átlagosan 114 ezer forintos havi alapbérrel számolhatnak, míg a legmagasabb besorolású vezetõi szinten – jelentõs szórással – átlagosan 2,8 millió forintos alapbér jár, ami 25-szörös eltérést jelent.
Tovább növeli a különbséget, hogy miközben a vezetõi besorolások esetében a változó bér mértéke eléri az alapbér 25-30 százalékát is, addig ez az arány az alacsonyabb besorolási szinteken csak 10-15 százalék.
Szakterületi összehasonlításban az összjövedelem fõként a mûszaki, illetve a marketing-értékesítési területeken alakul az átlag felett, míg a termelésben és az adminisztratív területeken dolgozók fizetése 4-8 százalékkal elmarad az átlagtól.
Ágazati bontásban kiemelkedõ az elektronikai ipar és a jármûipar bérezési szintje, miközben a közüzemi szolgáltatók mellett elsõsorban a fémiparban, illetve az építõ- és építõanyag-iparban dolgozók számíthatnak az átlagosnál alacsonyabb bérekre.
Regionális összevetésben a fejlettebb régiókban – Budapesten és Közép-Magyarországon, a Közép- és a Nyugat-Dunántúlon – magasabbak a fizetések.
Az ügyviteli és a fizikai besorolások esetében a Dél-Alföldön a legnagyobb, általában 5-8 százalékos az elmaradás, a magasabb szintû munkaköröknél viszont az észak-magyarországi és az észak-alföldi régió marad el leginkább az országos átlagtól.
A külföldi tulajdonú vállalatok átlagosan 10 százalékkal fizetnek többet, mint a magyar tulajdonú cégek, de egyes szinteken ez a mérték a 20 százalékot is meghaladja. A fizetések nagysága a cég méretével – a létszámmal, illetve az árbevétellel – arányosan is emelkedik.
A felmérés szerint a tavalyihoz hasonlóan az idén is a legtöbb munkáltató a mûszaki területen talált nehezen diplomás munkaerõt. A nyilatkozók kétharmada vett fel pályakezdõ diplomást az idén, ezek többsége gazdasági vagy mûszaki végzettséggel rendelkezett.
A felmérésben részt vevõ cégek az idei évben 3-4 százalék körüli béremeléssel számolnak. Átlagon felüli növekedésre számíthatnak a gépiparban és az elektronikai iparban dolgozók, miközben a kereskedelemben és az építõiparban ettõl elmaradó bérszintváltozásra lehet számítani. A béremelés mértékét 35-40 százalékban a cég teljesítménye, 30 százalékban az egyéni teljesítmény, míg 25-30 százalékban az infláció alakulása befolyásolja.
A felmérés során jelentõs változást tapasztaltak a megkérdezett cégek gazdasági kilátásaival kapcsolatban. Tavaly a válaszadók 28 százaléka számított jó gazdasági évre, az idén ez az arány elérte a 43 százalékot. Ez jó hír a munkavállalók számára, mert a cég teljesítménye jelentõs részben befolyásolja a következõ idõszakra tervezett béremelés mértékét is – idézi a közlemény Molnár Mónikát, a Trenkwalder HR szolgáltatások üzletágának vezetõjét.
A Magyarországon 18 éve jelenlévõ Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. a munkaerõ-kölcsönzés területén 10 százalék feletti piaci részesedéssel rendelkezik és hetedik éve piacvezetõ. Tavaly 8000 feletti kölcsönzött munkavállalóval és csaknem 23 milliárd forint éves árbevétellel az ország kilencedik legnagyobb foglalkoztatója volt.