Az egészségügybõl való többszörös forráskivonást nem ellensúlyozza az alkuk nyomán történõ részleges visszapótlás: a kórházak jövõ évi mûködése veszélybe került. Ez a Stratégiai Szövetség a Magyar Kórházakért Egyesület tegnapi, budapesti sajtótájékoztatóján elhangzottak kiindulópontja.

Az egyesület, élén dr. Csiba Gábor elnökkel, a B.-A.-Z. Megyei Kórház fõigazgató fõorvosával, állítja: sürgõs válságintézkedésekre van szükség. Ezzel kapcsolatban alapvetéseiket és javaslataikat pontokba foglalták.

Alapvetések

Az egészségügyi finanszírozást nem irányíthatja egy fiskális szemléletû politika.
Az egészségügyi finanszírozási rendszer átláthatatlan, igazságtalan.

A magyar egészségügyi ellátórendszer zavaros, nincs meg benne az elérhetõség esélyegyenlõsége, betegutak kaotikusak.
A magyar egészségügyi ellátórendszerben nincs meg a szükséglet alapú erõforrás-megosztás.

Az egészségügyi dolgozók méltatlanul alulfizetettek, társadalmi megbecsültségük alacsony.
A szociális gondokat ne az egészségügyi ellátórendszer oldja meg.

A beszállítók-szolgáltatók gazdasági problémái miatt nemzetgazdasági csõd alakulhat ki és a gyógyítás feltételeit ellehetetlenülnek. A beszállítók-szolgáltatók „türelmükkel tartják fent” a végletekig eladósodott egészségügyi ellátórendszert.

EU direktívák szerint is válság idején invesztálni kell az egészségügyi szakdolgozók oktatásába, mert a kilábalás akadálya a jól képzett emberi erõforrás hiánya lesz. Az egészségügyi dolgozók elvándorlása a rendszer mûködését gátolja.

Gazdasági válságok idõszakában nem csökkenthetõ az egészségügyre szánt pénz, mert válságban van az emberek egészségi állapota is.

Javaslatok, 6 pontban:

1. Új biztosítási rendszer létrehozása, melyben láthatóak az egészségügyi hozzájárulás összegei és lehetõség van kiegészítõ biztosításra.
2. Új, átlátható, szükségletalapú finanszírozási rendszer.
3. Új finanszírozható ellátórendszer kialakítása, hatékonyabb struktúra létrehozása, a források biztosításával.
4. Új, az ágazat egészét érintõ oktatási rendszer kidolgozása.
5. Új humánerõforrás stratégia és életpálya modell megfogalmazása.
6. Új párbeszéd a jelenlegi és jövõbeni döntéshozókkal szakértõink bevonásával.