Utolsó módosítás: 2009-12-09 11:31:30 |
|
Kevesli a jövõ évre tervezett, egészségügyre szánt pénzt a Stratégiai Szövetség a Kórházakért.
Az egészségügybõl való többszörös forráskivonást nem ellensúlyozza az alkuk nyomán történõ részleges visszapótlás: a kórházak jövõ évi mûködése veszélybe került. Ez a Stratégiai Szövetség a Magyar Kórházakért Egyesület tegnapi, budapesti sajtótájékoztatóján elhangzottak kiindulópontja.
Az egyesület, élén dr. Csiba Gábor elnökkel, a B.-A.-Z. Megyei Kórház fõigazgató fõorvosával, állítja: sürgõs válságintézkedésekre van szükség. Ezzel kapcsolatban alapvetéseiket és javaslataikat pontokba foglalták.
Alapvetések
Az egészségügyi finanszírozást nem irányíthatja egy fiskális szemléletû politika. Az egészségügyi finanszírozási rendszer átláthatatlan, igazságtalan.
A magyar egészségügyi ellátórendszer zavaros, nincs meg benne az elérhetõség esélyegyenlõsége, betegutak kaotikusak. A magyar egészségügyi ellátórendszerben nincs meg a szükséglet alapú erõforrás-megosztás.
Az egészségügyi dolgozók méltatlanul alulfizetettek, társadalmi megbecsültségük alacsony. A szociális gondokat ne az egészségügyi ellátórendszer oldja meg.
A beszállítók-szolgáltatók gazdasági problémái miatt nemzetgazdasági csõd alakulhat ki és a gyógyítás feltételeit ellehetetlenülnek. A beszállítók-szolgáltatók „türelmükkel tartják fent” a végletekig eladósodott egészségügyi ellátórendszert.
EU direktívák szerint is válság idején invesztálni kell az egészségügyi szakdolgozók oktatásába, mert a kilábalás akadálya a jól képzett emberi erõforrás hiánya lesz. Az egészségügyi dolgozók elvándorlása a rendszer mûködését gátolja.
Gazdasági válságok idõszakában nem csökkenthetõ az egészségügyre szánt pénz, mert válságban van az emberek egészségi állapota is.
Javaslatok, 6 pontban:
1. Új biztosítási rendszer létrehozása, melyben láthatóak az egészségügyi hozzájárulás összegei és lehetõség van kiegészítõ biztosításra. 2. Új, átlátható, szükségletalapú finanszírozási rendszer. 3. Új finanszírozható ellátórendszer kialakítása, hatékonyabb struktúra létrehozása, a források biztosításával. 4. Új, az ágazat egészét érintõ oktatási rendszer kidolgozása. 5. Új humánerõforrás stratégia és életpálya modell megfogalmazása. 6. Új párbeszéd a jelenlegi és jövõbeni döntéshozókkal szakértõink bevonásával.
Még nem érkezett hozzászólás ehhez a témához.
|