82 ezer embert kérdeztek, az derült ki, hogy minél jelentősebb állásról van szó, annál nagyobb az eltérés.

A Fővárosi Gázműveknél nemcsak a vezetőségi értekezlet asztalánál vannak többségben a nők, a cégnél dolgozók 68 százaléka nő.

Ez a vállalat lett a Legjobb Női Munkahelyek egyike 2009-ben. Például azért, mert támogatják, hogy a nők a szülési szabadságuk alatt is képezzék magukat.

„Azt gondolom, hogy mindenkinek aki ma érvényesülni akar Magyarországon vagy bárhol a világon meg kell kűzdenie, nem biztos, hogy a női vagy a férfi mivolta miatt hanem egyszerűen azért mert nagy a verseny a munkaerőpiacon” – mondta Patai Ágnes, a Fővárosi Gázművek Zrt. HR igazgatója.

Nem mindenhol működik így. 82 ezer embert kérdeztek meg egy internetes felmérésben arról, hogy mennyit keres. Kiderült, hogy a nők jóval kevesebbet mint a férfiak. Átlagosan 13 százalék az eltérés, ez jobb mint az unióban, ahol 16 százalékot mértek. De minél magasabb pozícióról van szó annál nagyobb a különbség.

„A vezető körében jönnek ki a legnagyobb bér különbségek, a pénzügyi menedzserek esetében a hölgyek átlagosan 45 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál, de az ügyvezető igazgatók, gazdasági-, és pénzügyi igazgatók esetében is 43 és 39 százalékos a különbség” – mondta Ficza János, egy fizetés-összehasonlító portál marketing vezetője.

A kutató szerint ez azért van, mert 100 cégvezetőből csak 10 nő, vagyis kevesen vannak. A női karrierszövetség azt mondja, tradíció az alacsonyabb női fizetés

„Rizikófaktort jelent a női munkavállaló, hiszen életciklusából adódóan el fog menni gyesre, gyedre” – mondta Fazekas Gyöngyi, a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség munkatársa.

És többször megy táppénzre is. Az érdekvédők szerint ezt kalkulálják be a cégek, amikor alacsonyabb bért adnak nőknek, pedig ezt törvény tiltja.